Düşkurdu bir Düş Kurdu kitap serbest oDF biçim

Anas Baghi an_as_arch_88 — This story about J. Sutter, a professional junketeer, starts out very promising. I laughed at the truthfully satirical portrayal of greedy freelance journalists. As the story of John Henry progresses, though, the book loses its focus and becomes a little too abstract.

Gema Noach gemanoach — es interesante... lo lei para gerencia de sistemas. -- My Notes * el espiritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso [HA] buscar info sobre ensenhanzas de los indios > "los budistas dicen que el maestro aparece cuando el alumno esta listo" !!! ? Peggy Sinclair @ Walton works #2?? ? Andy Longelaw (indio) ??? ? Andrew Payton - artist ?? ||> El espiritu de la ardilla: "trabajo que vale la pena" + el trabajo debe ser visto como algo importante + debe llevar a una meta comprendida y compartida por todos + los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones ? por que su trabajo hace de este mundo un sitio mejor para vivir??? -> como deja una huella en su propio pedazo de bosque??? * ...la gente necesita hacer un trabajo correcto > "es preciso aprener a ver la forma como ayudamos a los demas con lo que hacemos" -> vealo en funcion del impacto humano, no de unidades manipuladas -> see ex [34] -> very nice > amor propio: sentirse bien con uno mismo > "lo que vale la pena es mas que importante" !!! > The goal [38] -> es el compromiso de convertir la meta en la realidad el que debe ser compartido" -> ...se sentia bien de ser como era y tenia suficiente amor propio para burlarse de si mismo sin problema [40] -> see how to goals [41] ! > los valores sostienen el esfuerzo. con los valores solo hay lineas rectas, con las metas se puede ser flexible!!! -> valores see [42-43] > nice: la dignidad del trabajo [45] > los valores deben sostenerse en tiempos dificiles!! > valores vs. metas [46] * ? Manly Grant: afianzarse o rodar (rimas para la tierra) -> seras roca o seras guijarro? > el espiritu de la ardilla: + ser importante + conducir metas compartidas + basarse en los valores -> apoyo a las metas <-> confianza : see [50] ***** Decir la verdad!!! >> toda la verdad !!!! > si las cosas esenciales se hacen bien, todo lo demas viene por anhadidura > prioridades -> ojo [53-54] 1. el equipo de gente 2. los clientes Sumary: el espiritu de la ardilla. "trabajo que vale la pena" [56-57] 1. por que estamos aqui? 2. cuales son nuestras metas? 3. cuales valores nos guiaran? > estar listo para pelear otra vez... [B] Gung Ho? - teniente W.S. Le Francois !!!!!! ?como contribuir a mejorar el mundo? -> paciencia <-> disciplina ||> El espiritu del castor: ?quien manda aqui? ... se dan indicaciones entre si "ejercer el control sobre el cumplimiento de la meta" [76] > cada uno se ingenia la forma de ayudar en la solucion, usan su buen criterio -> ex [77] -> que los miembros del equipo tengan el espacio para opinar en la forma de hacer las cosas y acepten el desafio >> leadership [79] !!! > "tu deber como lider es saber hacia donde va la planta, el deber de los miembros del equipo es llevarla alla" !!! > dejar espacio para saber que el jefe no esta ansioso por inmiscuirse y tomar el control *> key: descubrir lo que la gente hace de manera natural y luego tratar de adaptar... para aprovecharlo. > para la mayoria los problemas viejos y conocidos son mas comodos que los nuevos y desconocidos !!! > espiritu de la ardilla -> relacion con las necesidades de la sociedad > estilo castor -> relacion con las needs del individuo: relation individuo con la organizacion !!! -> se respetan entre si -> no hay secretos, info precisa y actualizada para todos -> valorar a las individuos como personas! > trabajo factible: hay que darle a las personas trabajos que 'puedan' hacer -> "permitir rendir de acuerdo a su capacidad" -> no over | no under : just above [B] Margaret Craven - escuche que el Buho pronunciaba mi nombre. ... recuerda que estas en el escenario tienes que representar tu papel ?? como lograremos que nuestras metas se cumplan?? * "cambiar no significa unicamente deshacerse de los viejos habitos. Significa desarrollar habitos nuevos pra reemplazar los nuevos" [110] !{el viejo habito no cambiara hasta ser reemplazado por uno nuevo}! !!! > "... todas las mananas nos agrupamos para repasar el trabajo del dia. Al final estiramos los brazos, tomamos las manos y lanzamos un grito de victoria..." > empower team members ex: + quien decidio desmontarlo? + yo, claro que comunique mi decision al equipo durante la reunion matutina * no es dificil trabajar cuando uno se siente a gusto > Participacion: el equipo debe participar y ser autonomo. Necesita buena informacion. Cosas positivas y alegres, celebrar los triunfos, cumpleanhos, darle animo a los miembros, 'confiar' en ellos -> Jorge Barrera like !!! :) > Ojo: "cuando uno pone un perro viejo en un potrero nuevo, lo primero que hace es orinar los postes..." !!! !!! ... a las familias de torta pequenha les es dificil sentarse a la misma mesa con gente de torta grande -> explanation [118] > "con tela y madera se hace un bote, pero solo con los rabiones de rio se hace un canoa" -> exp. [120] >> Compromiso: gallina-cerdo story, desayuno huevos con tocino [121] -> el valor de los valores [123] ||> El don del ganso: "alentar a los demas a seguir adelante" >!! el espiritu de la ardilla y el estilo del castor son como la chispa, el don del ganso es como botar gasolina en la chispa!!! --- > esp. Ardilla: hace realidad el plan de dios para el bosque > est. Castor: hace realidad el plan de dios para el castor > don Ganso: es el regalo de dios que nos damos mutuamente --- * ... lo hacen dandose animo entre si, dandose animo a cada palmo del camino > ganso: "es la forma de dar vida a la mision" -> exp. [138] nice -> Gung Ho: hacer el trabajo correcto, de la manera correcta, por la recompensa correcta! > "... sin tabla de puntuacion no hay juego" !!! ***!!! equipos deportivos == las organizaciones mas Gung Ho! > E=mc^2 ($congrats) -> las dos ces... [139] -> se tienen que encontrar las cosas positivas -> congrats sinceras/verdaderas -> dar una voz de aliento -> see exp. [140] * $ preocupacion #1 -> las necesidades basicas son fundamentales => pero es clave, y no quedarse solo en eso, hay que seguir adelante > afirmaciones activas y pasivas... -> ... ese silencio representa un mensaje muy claro para el empleado: "usted es capaz, usted puede manejarlo, confio en usted" !!! [143] > dar las herramientas para el W, y luego dejarla al mando, siempre y cuando sea competente... [144] !!!!{ una felicitacion debe ser: oportuna, en respuesta a algo correcto, incondicional, entusiasta }!!! -> debe ser autentica de verdad > militaries example [145] > alimentar el alma... > congrats: espontaneas, individuales, especificas, unicas -> ... felicitar por el progreso, no solamente por el resultado. -> futbol like !!! -> see ice ex. [147-148] >> El don del ganso: alentar a los demas a seguir adelante 1. las congatulaciones activas o pasivas, deben ser VERDADERAS 2. si no hay anotacion no hay juego, y felicitar por el progreso 3. e=mc^2. entusiasmo = mision x circulante $ y las congratulaciones [154] > ... lograr que hiciera cualquier cosa... anunciandolo y agradeciendoselo efusivamente in public > el exito es actitud, energia, equilibrio y union con los demas * capacitacion => mente abierta [162] > puedo programar mi mente para que espere el dia siguiente con entusiasmo [164] > Gung Ho 'poster' !!! [171] -> plan de juego from [170] -> nice summary